Проблемы с увольнением - неоплаченные отпуска и невозврат трудовой книжки - что делать?

Здравствуйте,Павел!

Разумеется, это неправомерно.Работодатель должен был окончательно рассчитаться с вами.

Сделайте следующее. Найдите в сети образец искового заявления в суд о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы. Составьте свой иск по образцу. В исковых требованиях укажите сумму основной задолженности, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас есть накопившиеся отпускные дни), проценты на задержанные суммы согласно ст. 236 ТК, сумму компенсации морального вреда (запрашивайте тысяч 20, постарайтесь убедительно доказать, что вам был нанесен моральный ущерб, например, вы не смогли вовремя оплатить кредит, образовались долги по квартплате, вы болели в этот период и не на что было покупать лекарства и т.д.).

Далее подаете бывшему работодателю заявление с требованием выплатить окончательный расчет в, допустим, трехдневный срок.Укажите, что работодатель был обязан рассчитаться с вами 16 мая согласно ст. 84.1 ТК, ст. 140 ТК. И что если он не выполнит ваши требования, иск будет подан в суд. Приложите составленное исковое заявление к этому требованию.

В подавляющем большинстве случаев работодатели рассчитываются с работниками после таких заявлений. Если же этого не произойдет, действительно обращайтесь в суд. Это бесплатно и несложно. Всего доброго!