Отказ в переаттестации и снижение оклада - законность решения в государственном учреждении

Уважаемая Виктория !

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, изменение

определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и

перевод на другую работу, допускается т о л ь к о по соглашению сто-

рон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных

настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сто-

ронами условий трудового договора заключается в письменной фор-

ме.

Поэтому, исходя из Вашей информации, вероятнее всего Вам не-

законно снизили оклад.

Во всяком случае Вы имеете право в данном случае обжаловать

это на основании статьи 352 ТК в Федеральную инспецию труда, име-

ются в любом городе РФ.

Также Вы имеете право на основании статей 352, 391 ТК сразу в

Суд, но не пропустите сроки для такого обжалования, установленные

статьёй 392 ТК ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивиду-

ального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуа-

льного трудового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он уз-

нал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об

увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии при-

каза об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных

частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстанов-

лены судом.

Всего Вам доброго и удачи.