Изменение графика работы сторожей в детском садике - требуется согласие или приказ?

Вопрос №11030805 из г. Самара
опубликован 15.07.2016, 08:54

У нас в детском садике работают четыре сторожа по графику сутки через двое, но в связи с уходом в отпуск одного мы хотим перевести сторожей на график сутки через один день, можем ли мы сделать это без их согласия или нужен приказ о переводе на другой график и что делать если кто-то не согласится? Ответьте пожалуйста и скажите, на какой документ в данном случае нам можно сослаться. Большое спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Изменение графика работы, установленного трудовым договором или локальным актом учреждения - это изменение условий труда. По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

15.07.2016, 09:00

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 103. Сменная работа

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: в детском саду работают 4 сторожа, смены у них-сутки через двое. С 1 августа один из них уходит в очередной отпуск и в связи с этим администрация меняет график работы. Объясняем оставшимся сторожам, что график меняется и им нужно замещать отсутствующего в силу производственной необходимости. Но работники категорически не согласны. НО мы не можем принять на их место другого человека, т.к. новому работнику только 1 месяц нужно будет ждать справку об отсутствии судимости, а потом еще проходить медкомиссию. Ради работы на 1 месяц никто на эту работу не соглашается. Да и зарплата тоже не впечатляет. Помогите пожалуйста, что мне, как заведующему делать в этом случае. Мне кажется, что мои действия правомерны, согласно ст.72 ТК или я не права? Спасибо.

18.07.2016, 07:35

Спросить юриста

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Это для Вас как для заведующей производственная необходимость, а не для работника. С точки зрения Трудового кодекса это изменение условий труда, которое возможно лишь с согласия работника и работника заставить выполнять эту работу нельзя. Отпуска предоставляются по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Если знали, что у Вас уходит работник в отпуск надо было заранее начинать поиск временного сотрудника.

18.07.2016, 10:55

Спросить юриста