Возможно ли изменение графика работы в организации в связи с больничным сотрудника и как это оформить?

Вопрос №11145578 из г. Новосибирск
опубликован 02.08.2016, 19:39

В организации в связи с больничным одного из сторожей необходимо изменить график работы. Возможно ли это сделать, если с графиком работы на месяц все сотрудники (сторожа) заранее ознакомлены под роспись, у всех на руках имеется утвержденный руководителем график? К тому же неизвестно на какой срок больничный у данного сотрудника, и при выходе его на работу до окончания месяца график нужно будет изменить вновь. По трудовому договору сотрудники работают по графику. Вопрос: возможно ли изменение графика?, или нужно оформить с согласия работников приказ на работу в выходные дни? спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ирина Валерьевна

Юрист Новосибирск

0 отзывов

Речь не о сменном графике (согласно ст. 103 ТК РФ), а о работе по скользящему графику?

02.08.2016, 21:37

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Юрист из города Юрга

4.7 4112 отзывов

Здравствуйте, Ирина Валерьевна!

Вам следует распределить дополнительную нагрузку на всех сторожей на период действия листа нетрудоспособности заболевшего сторожа.

В данном случае не подходит график гибкого режима рабочего времени, как и скользящий график.

Но в идеале лучше внести изменения в трудовой договор о замещении в случае необходимости (болезнь и т.д.) другого работника (сторожа).

По крайней мере, подобное практикуется в ряде государственных организаций и государственная инспекция труда старается не придираться, т.к. подобный момент трудовое законодательство не регулирует. Но имейте в виду, что изменения в трудовой договор возможны только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

03.08.2016, 03:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста