Имеет ли право на отпуск сотрудник, проработавший в компании около 6 месяцев? И за какое время следует подать заявление на отпуск?

И за какое время следует подать заявление на отпуск?

Есть ли в законе ссылка на подобную ситуацию?

До ухода в отпуск сотрудник совершил проступок за который следует увольнение. Грубое нарушение обнаружилось во время отпуска сотрудника. С какого момента компания имеет права уволить сотрудника?

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска (5 месяцев работы) и заменить отпуск денежной компенсацией без права выбора сотрудника, претендующего на отпуск?

Имеет ли право сотрудник проработавший в организации 2 месяца, на компенсацию за неоплачеваемый отпуск?

Увольнение в середине месяца.

Зарплата 5-го числа месяца...

Срок работы 5 месяцев.

В отпуске сотрудник не был, по трудовому договору написано, что на отпуск сотрудник имеет право по истечении 6 месяцев или по договоренности.

Спасибо.

Сотрудник отработал 6 месяцев. Хочет уволиться, написав заявление за 2 недели до даты увольнения, и одновременно, взяв отпуск на эти 2 недели.

По закону сотрудник имеет право на отпуск 14 кал. дней после отработки 6 месяцев.

Но имеет ли право работодатель отказать ему в этом отпуске, например сославшись на отсутствие сотрудника в графике отпусков на рассматриваемые дни отработки?

Имеет ли право, сотрудник, проработавший месяц и уволившийся по собственному желанию, право на компенсацию за неиспользованный отпуск? (Не гражданский договор) спасибо!

Сотрудник работает 5 месяцев из них по факту на рабочем месте он находился 2,5 месяца. Остальное время больничный по уходу за ребенком или заявление на без содержания. По истечении 6 месяцев сотруднику положе отпуск. Можно ли отказать в отпуске, можно ли уволить сотрудника.