Как правильно оформить водителей маршрутных автобусов с гибким графиком работы? Вопросы по трудовым договорам и налоговому вычету.
опубликован 15.07.2016, 23:05
Восстанавливаю бухгалтерию и кадровый учет в организации. На работу в штат организации приняты сотрудники водителями маршрутного автобуса. Фактически это их не постоянное место работы. Представлены трудовые книжки. Работают по своему личному графику (в свободные от основной работы дни) полный рабочий день. Заработная плата выплачивается за фактически отработанные дни. Все налоги отчисляются вовремя. Вопорс такой: Как таких водителей правильней оформить 1) по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;2) договор на оказание услуг. Правомерно ли представлять налоговый вычет таковым водителям? Спасибо за ответы. С уважением Наталия.
Если желаете чтобы возникли трудовые отношения с организацией то заключается трудовой договор, оформляете как совместительство при наличии основного места работы. Распространяются нормы ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Совместительство. Плавающий график. Как работникам, да, как подрядчикам - нет.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
После реорганизации в новом штатном расписании нет моей должности. Как могут меня уволить.
Кто должен выписывать путевые листы механик или бухгалтер. Спасибо.
Необходимость прохождения медосмотра перед выдачей путевого листа в организации с автомобилем, но без водителя
Нужен ли штатный специалист по БДД для организации пред- и послерейсовых медицинских и технических осмотров автомобиля?
Какое количество техники должен обслуживать 1 диспетчер или механик.
Правомерна ли запись при увольнении водитель автомобиля если работал на маршрутном автобусе.
Отказ начальника отдела кадров предоставить копию трудового договора - что делать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут