Как и куда обратиться с претензией о задержке выплаты зарплаты и угрозе увольнения после обращения в прокуратуру?

Вопрос №11044362 из г. Самара
опубликован 17.07.2016, 18:38

После обращения в прокуратуру, по причине задержки выплаты зарплаты более 30 каледарных дней. Получил "предложение" уволиться по собственному. Компенсацию за задержку не выплачена. Являюсь инвалидом 3 гр. Как и куда обратиться с претензией?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13624 отзывa

Как и куда обратиться с претензией?

В прокуратуру. В суд.

Как? Вам нужен адвокат.

Нормы права.

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 48

1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 1. Адвокатская деятельность

1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.

17.07.2016, 18:40

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Ни в коем случае не подавайте работодателю заявление об увольнении, если в действительности Вы не желаете расторгать трудовой договор. В дальнейшем доказать незаконность увольнения будет очень сложно.

Невыплаченные денежные средства Вам следует взыскивать не посредством обращения в прокуратуру, а обратившись в судебные органы с соответствующим иском.

Также рекомендую Вам обратиться к работодателю с заявлением в письменной форме, в котором изложить допущенные им нарушения, уведомить об ответственности и потребовать прекратить нарушение Ваших прав и законных интересов. Зачастую такого обращения бывает достаточно, чтобы урезонить зарвавшегося руководителя. Также в заявлении укажите, что намерения расторгать трудовой договор у Вас нет и Вы просите прекратить понуждение к увольнению. Заявление следует составить в двух экземплярах, один из которых Вы передадите уполномоченному сотруднику работодателя, а второй с отметкой о приеме оставите у себя.

О факте неправомерных действий работодателя Вы также вправе сообщить в Государственную инспекцию труда. В случае нарушения трудового законодательства работодателя ждет административная ответственность.

17.07.2016, 18:56

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста