Как и куда обратиться с претензией о задержке выплаты зарплаты и угрозе увольнения после обращения в прокуратуру?

Вопрос №11044362 из г. Самара
опубликован 17.07.2016, 18:38
После обращения в прокуратуру, по причине задержки выплаты зарплаты более 30 каледарных дней. Получил "предложение" уволиться по собственному. Компенсацию за задержку не выплачена. Являюсь инвалидом 3 гр. Как и куда обратиться с претензией?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Как и куда обратиться с претензией?

В прокуратуру. В суд.

Как? Вам нужен адвокат.

Нормы права.

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 48

1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 1. Адвокатская деятельность

1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.

17.07.2016, 18:40
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Здравствуйте! Ни в коем случае не подавайте работодателю заявление об увольнении, если в действительности Вы не желаете расторгать трудовой договор. В дальнейшем доказать незаконность увольнения будет очень сложно.

Невыплаченные денежные средства Вам следует взыскивать не посредством обращения в прокуратуру, а обратившись в судебные органы с соответствующим иском.

Также рекомендую Вам обратиться к работодателю с заявлением в письменной форме, в котором изложить допущенные им нарушения, уведомить об ответственности и потребовать прекратить нарушение Ваших прав и законных интересов. Зачастую такого обращения бывает достаточно, чтобы урезонить зарвавшегося руководителя. Также в заявлении укажите, что намерения расторгать трудовой договор у Вас нет и Вы просите прекратить понуждение к увольнению. Заявление следует составить в двух экземплярах, один из которых Вы передадите уполномоченному сотруднику работодателя, а второй с отметкой о приеме оставите у себя.

О факте неправомерных действий работодателя Вы также вправе сообщить в Государственную инспекцию труда. В случае нарушения трудового законодательства работодателя ждет административная ответственность.

17.07.2016, 18:56
Оценка автора вопроса:
Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Самара

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских