Работник разговаривал по хамски, не соблюдение субординации. Как могу наказать работника?! я специалист по кадрам!

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Как наказать работника за несоблюдение субординации?

Можно ли применит к работнику дисциплинарное взыскание, если в организации отсутствуют правила трудового распорядка? В трудовом договоре с работником также не прописаны чётко трудовые обязанности работника. Дело в том что работник нарушил субординацию в отношении Супервайзера и Менеджера.

Положена ли надбавка за выслугу лет. если работник молодой специалист и ему выплачивается надбавка как молодому специалисту. Стаж у работника год.

Помогите разобраться. Ситуация-работник занимал должность специалист по кадрам. Основная зарплата начислялась по бюджету (федеральный) наша организация оказывает услуги организациям и населению, с доходов выделяется часть на оплату заработка сторожам (так как эти должности не предусмотрены в штатном расписании-их ввели в штат внебюджета) и производят доплаты работникам - персональные надбавки, доплаты по предприятию, премии. Работник (специалист по кадрам) с 1 октября переведен на новую должность Зам директора по управлению персоналом, которая была введена по внебюджету. Работник едет в командировку, Как производить начисление сохраненного заработка на период командировки? Что за 12 месяцев это понятно. До 1 октября по внебюджету у работника были доплаты, а по бюджету основная зарплата но как у специалиста по кадрам, с 1 октября по бюджету зам директору зарплата вообще не предусмотрена и на бывшую должность принят уже новый работник. Я думаю начислить по внебюджету и проиндексировать, чтобы работник не потерял в заработке, но мне сказали начислить и по бюджету так как у работника была там зарплата... но вновь принятый работник на должность специалист по кадрам получает зарплату и получается что по этой должности будет превышен лимит начисления заработка. Как быть? Спасибо.

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник. Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?

Правомерно ли работнику дать должность координатор по контрактам и отдела кадров? Может ли работник выполняя работу по контрактам, дополнительно выполнять работу специалиста отдела кадров? У работника высшее юридическое образование.

Могу ли я отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении работника по телефону. Я работник отдела кадров. Спасибо.