Возможна ли компенсация остатка отпуска и условия увольнения временного работника на период декретного отпуска?
опубликован 19.07.2016, 10:11
Трудовое законодательство запрещает в любом случае, кроме выплаты по увольнению, заменять дни отдыха компенсацией за неиспользованный отпуск следующим работникам:
беременным женщинам;
несовершеннолетним;
работающим в неблагоприятных условиях труда.
В случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу.
В случае выхода основного работника в период нахождения временной работницы в отпуске по беременности и родам, но уже после рождения у нее ребенка, работодатель вправе уволить временную сотрудницу в день выхода на работу основного работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Что делать с временным работником, принятым на период декретного отпуска основного работника в 2014 году?
Меня приняли на период декретного отпуска сотрудника, если я сама забеременела, меня могут уволить?
Заявление на ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком - право и возможности
Возможно ли переход из отпуска по уходу за ребенком в обычный отпуск без выхода на работу?
Увольнение временного сотрудника, находящегося на декретном отпуске основного работника
ВЫШЛА с ДЕКРЕТНОГО отпуска 1.11.16 С 19.04.17 ОТКРЫВАЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. МОГУ ЛИ Я ВЗЯТЬ ОТПУСК НА 14 ДНЕЙ.
Возможна ли получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска после окончания больничного?
Вопросы увольнения временной работницы на декретном отпуске и выплат по беременности и родам
Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут