Администрация центра помощи детям незаконно требует выполнения обязанностей без установленных условий в трудовом договоре

Неправа, не имеют права Вам ничего добавлять в качестве обязанностей, если Вы с этим не согласны. Это запрещено ст. 72, 72.1 ТК РФ

Администрация неправа.

Трудовой договор согласно ст. 56 ТК РФ является обязательным для сторон договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Здравствуйте. Конечно нет ст 60 ТК РФ вас защищает.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Действия работодателя неправомерны.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Работаю в бюджетном учреждении, а не в частном. Я так понимаю, что трудовой договор составляется на основе профессионального стандарта, утвержденного Приказом Министерства труда. Может ли администрация переделывать трудовой договор, так как считает нужным?