Руководитель требует выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, ссылаясь на пункт о выполнении иных поручений

Вопрос №14304096 из г. Красноярск
опубликован 15.06.2018, 16:40

Здравствуйте! Руководитель приказывает выполнять обязанности не входящие в мой трудовой договор, ссылаясь на пункт в трудовом договоре "выполнение иных поручений руководителя", а также говорит, что это в связи с производственной необходимостью.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По ст. 10 ФЗ о прокуратуре РФ подававйте заявление.

15.06.2018, 16:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Сизова Марина Николаевна

Юрист из города Обнинск, стаж 5 лет

4.9 89 отзывов

Добрый день, Владимир! Вы должны выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовой инструкцией, соответствующей Вашей должности. "Иные поручения руководителя" также должны соответствовать занимаемой Вами должности.

Понятие "производственная необходимость" упоминается в Трудовом кодексе РФ в связи с:

временным переводом сотрудника на другую работу;

сверхурочной работой;

необходимостью работать в выходные и праздничные дни;

а также при отзыве работника из отпуска.

В Вашем случае этих обстоятельств, как я понимаю, нет.

15.06.2018, 16:54

Спросить юриста