Вопросы оплаты и продолжительности ночных смен на предприятии - правомерность и методика оплаты

Вопрос №11063855 из г. Казань
опубликован 20.07.2016, 12:59

Question

У меня вопрос по поводу ночных смен. На нашем предприятии до недавнего времени была 7-часовая смена. Это и 1, и 2, и 3 смены. С мая месяца в связи с тем, что убрали вредность (2 категория), продолжительность рабочего времени составляет 8 часов. Но 3 смена осталась 7 часов, руководство это объясняет тем, что по закону продолжительность ночной смены должна быть на 1 час короче. В итоге это бьет по зарплате, так как за неделю теряется 5 часов, это вычитается из общего количества часов, отработанных за месяц, а также из надбавки за условия труда, получается в среднем стоимость 1 часа получается меньше, чем у тех работников, кто в ночные смены не ходит, соответственно это влияет и на оплату самих ночных (40 % от стоимости 1 часа) и за твыход в праздничные и выходные дни (двойная оплата). Получается, что те кто работают в ночные смены и выходят при необходимости в выходные дни, получают в итоге не намного больше тех, кто в ночные не выходил. Правомерно ли это? Как должна производится оплата? Не должны ли эти часы вычитаться из общего количества часов, согласно комментарию к статье 96 ТК РФ, отработке эти часы не подлежат.

Скосарев Игорь Николаевич · Accepted Answer

Статья 154. Оплата труда в ночное время
 
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Вопросы оплаты и продолжительности ночных смен на предприятии - правомерность и методика оплаты

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Превышает ли моя ночная смена рабочие часы?

Увеличение рабочего дня в ночной смене в крупной компании - вопросы и неясности.

Спор о норме годового рабочего времени при наличии ночных смен - Чьи аргументы правомерны?

Правомерность 48-часовой рабочей смены - запрос в ГИТ.

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Доплата за работу в ночные часы - правомерно ли вычитание одного часа на обед?

Проблемы с оплатой сменной работы - нарушение КЗОТа и неоплата переработок

Вопросы по оплате сменной работы и нарушение КЗОТ - расчёт стоимости часа

Администрация вводит график работы 2/2 на 12 часов с 2-часовым обедом - возможна оплата ночных часов?

Вопрос об оплате труда при освобождении от ночных смен в связи с беременностью.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59