Инвалид 2-й группы хочет оспорить срочный трудовой договор и получить бессрочный, а также узнать о правилах подачи заявления на отпуск

Был принят на работу в ФГБУ на должность ведущего инженера по СРОЧНОМУ договору: "... настоящий трудовой договор заключается на срок один год. Основание: абзац 3 части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ. Я являюсь инвалидом 2-гр. В мед показаниях записано: Запрещён тяжелый физический труд, психо-эмоциональные перегрузки, работа в ночное время. В моей работе ничего из вышеперечисленного нет. Уже второй год работаю по такой схеме: "принимаем на год, увольняем, потом опять принимаем". В этом году отказываются принимать (продливать)! И ни чем не мотивируют. (сокращений и реорганизаций и пр. НЕТ). Могу ли я опротестовать СРОЧНЫЙ договор, т.к. в моих мед противопоказаниях не содержатся работа, которую я выполняю? И перевести его в бессрочный? Срок договора у меня заканчивается 2 августа. Какие мои действия? Надо ли мне официально подать заявление о приёме на работу? Или Заявление о продлении контракта. В форме заявления есть графа "Согласовано с начальником Службы..." НО ему сказали (свыше) не подписывать! Что делать? И второй вопрос: За 10 дней подал заявление на отпуск (СОГЛАСНО ГРАФИКА, подписанного и утвержденного). Сказали, что поздно подал - надо за 2 недели подавать. В соответствии с каким нормативным актом я должен был подать заявление на отпуск за ДВЕ недели. (График отпусков утвержден, в администрации он есть).