Правомерность предоставления отпуска после выхода из декретного отпуска вопросом поставлена

Вы видимо работаете первый год.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Основной отпуск до отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет я использовала после отпуска по беременности и родам (в 2014 году). Как собственно и моя родственница.

Так значит мои кадровики правы и мне положен отпуск только за отработанные дни?

Аналогично не понятна ситуация: моя коллега отгуляла отпуск также после отпуска по бер-ти и родам, потом отпуск по уходу за ребенком, вышла на 2 рабочих дня и ушла опять в отпуск по беременности и родам. Так после после после последнего ей опять даль полный основной отпуск, а потом опять отпуск по уходу за ребенком.

Честно говоря, я не очень вижу разницу в наших с ней ситуациях.

Действительно мне положен отпуск только за отработанные дни? И какие документы есть на эту тему?

Работаю 5 с лишним лет в данной организации на одном и том же месте.