Выплачивается ли выходное пособие при сокращении штатов

Елена, здравствуйте.

.............................

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.

.............................................................................................

Все вопросы, связанные с сокращением работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), регулируются статьями 81, 180, 179, 178 ТК, которые лучше знать, как "Таблицу умножения".

..................................................................................................

Согласно статьи 180 ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

..............................................................................................

Согласно части 3 статьи 81 ТК, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

..............................................................................................

Предоставлять работу в другой организации работодатель не вправе при сокращении, так как в другой организации - это уже совершенно другой работодатель.

На основании пункта 5 части 1 статьи 77 ТК ) возможен перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

В этом случае выходное пособие на основании статьи 178 ТК тому работнику, который был уволен в связи переводом по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, не положено.

................................................................................................

Кроме того, не редко работодатели при сокращении работников специально организовывают такие увольнения работников или с цель сэкономить на выплатах выходных пособий, или с цель избавиться от работника.

Работник, который соглашается на увольнение на основании пункта 5 части статьи 77 ТК очень рискует остаться без работы.

Как застраховаться от такого риска - это уже другой юридический вопрос.

................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

..............

Удачи Вам