Тестирование проводится с письменного добровольного согласия человека. Перед проведением тестирования вопросы оговариваются, понятен ли их смысл и значение.

На данный момент в России не существует каких-либо конкретных законодательных актов, регулирующих применение полиграфа в деятельности кадровых аппаратов

и служб безопасности коммерческих структур. Вместе с тем, неправомочно

было бы говорить, что его применение осуществляется в полном правовом вакууме.

Основной Закон Российской Федерации — «Конституция Российской Федерации» (12.12.1993) — гарантирует гражданам право на труд, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства, гарантию свободы совести, вероисповедания, мысли и слова (ст. ст. 21-29, ст. 37).

Вместе с тем, в ст. 29 п. 4 указано, что «каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну,

определяется федеральным законом. Использование полиграфных устройств в любой сфере деятельности должно обязательно соответствовать вышеизложенным требованиям. Применение полиграфа в сфере трудовых отношений, кроме того, должно полностью соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации (30.11.2001) (далее ТК РФ).

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель имеет право «...принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции...», но они

не должны противоречить данному Кодексу. Подобные нормативные акты, касающиеся использования и применения полиграфа в конкретной организации, по заключению Министерства юстиции Российской Федерации, государственной регистрации

не подлежат, в связи с тем, что осуществление СПФИ происходит исключительно

при добровольном согласии тестируемого лица и не требует регламентирования правоотношений проверяемого и органов, производящих данную проверку.

Работодатель имеет право «требовать от работников бережного отношения

к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка...»; привлекать их «к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном...» ТК РФ (ст. 22)

и иными федеральными законами.

Таким образом, для обеспечения своих прав, работодатель имеет право «искать»

и «получать» информацию о работнике, о выполнении им своих обязанностей,

в том числе и используя специальные психофизиологические тестирования

с применением полиграфных устройств, при условии cоблюдения федерального законодательства. При проведении тестирований на полиграфе соблюдается требование Закона о том, что «...все персональные данные работника следует получать у него самого» (ст. 86 п. 3). Проведение тестирования осуществляется только после письменного согласия работника, что полностью соответствует п. 4 ст. 86, который гласит: «В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений,

в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только

с его письменного согласия».

Использование исследований с применением полиграфа при проведении частных (служебных) расследований частично регламентируется законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (от 11 марта 1992 г.

№ 2487-1, с изменениями от 6 июня 2005г.). В ст. 5 Закона допускается «в ходе частной сыскной деятельности проводить устный опрос граждан с их согласия и использовать технические средства, не причиняющие вреда жизни, здоровью граждан».

Таким образом, в частной детективной деятельности (ст. 3 Закона) полиграф может использоваться для сбора сведений по гражданским делам; выявления некредитоспособных или ненадежных деловых партнеров; установления обстоятельств разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну; выяснения биографических и других, характеризующих личность, данных об отдельных гражданах (с их письменного согласия); поиск без вести пропавших граждан; поиск утраченного гражданами или организациями имущества; сбор сведений по уголовным делам.

Таким образом, несмотря на отсутствие единого закона, регламентирующего проведение полиграфных проверок, использование данного метода тестирования, как получения информации о гражданине, вполне правомочно при условии соблюдения требований Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона «Об оперативно-розыскной деятельности», Закона «О государственной тайне», Закона «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ», а также иным законам субъектов Российской Федерации, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Обобщая вышеприведенное , Вам лучше пройти добровольно тестирование и дать свое письменное согласие, чем давать показания следователю.

За Вами выбор.

С уважением,

Дмитрий Владимирович

Спросить юриста