Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста и толкование статьи 121 Трудового кодекса

Вопрос №1106963 из г. Чита
опубликован 12.09.2010, 15:49

Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ребенок рожден в 2009 году, я нахожусь в отпксе по уходу с 2009 г., при этом уходя в него я полностью отгуляла очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009. Сейчас в 2010 году по достижению ребенком возраста полтора года желаю выйти на работу и сразу сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год согласно ст. 260 ТК. Если действительно так можно, то что имеет ввиду законодатель в ст.121 ТК?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаврилов Алексей Иванович

Юрист Чита, стаж 3 годa

5.0 12 отзывов

Уважаемая Ирина, так как Вам предоставлялся отпуск перед отпуском по беременности и родам, в этом случае действует та самая Статья 121 ТК Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Вы обязаны отработать необходимое время, дающее исчисление стажа, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск…

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы