Правомерность добавления выходных дней в трудовой отпуск работника - анализ ситуации

Вопрос №11071884 из г. Казань
опубликован 21.07.2016, 13:56

Прошу дать пояснение по предоставлению трудового отпуска. Ситуация такова. Продолжительность отпуска на предприятии 28 календарных дня, рабочая неделя пятидневная. Работник предприятия подал заявление на предоставление трудового отпуска на 12 календарных дней с 15 августа по 26 августа включительно. Имеет ли право администрация при издании приказа добавить два дня 27 августа (суббота) и 28 августа (воскресенье) и издать приказ на 14 календарных дней, мотивируя тем что при пятидневной рабочей неделе выход на работу 27 августа в субботу они в приказе проставить не могут. Ведь данном случае из отпуска будут вычтены не 12 кал. дней, а 14. Правомерны ли действия администрации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38609 отзывов

Админстрация предприятия лукавит

Выходом на работу может быть определён любой день недели-никакими законами это не ограничено

Поэтому требуйте 12 дней отпуска,пусть ставят выход в субботу ,они будут у вас выходные

21.07.2016, 14:00

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Неправомерны.Обязаны предоставить столько дней ,сколько в заявлении,но одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней.

21.07.2016, 13:59

В этой организации начала работать 8 февраля и 8 августа будет 6 месяцев. Отпуск получается первый, и мне придется написать на 14 дней? т.к. договор у меня до 28 сентября только (декретное место), дальше не известно.

Спросить юриста