Инспектор отдела кадров нарушил правила - включил выходные в отпускные дни сотрудника

Вопрос №1810442 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 07.07.2012, 16:35

Написав заявление в четверг на два дня в счёт очередного отпуска, четверг-пятница. Инспектор отдела кадров приносит приказ на четыре дня, Включая к отпуску субботу и воскресенье. Мотивируя тем что к работе надо приступить в субботу. По трудовому договору пятидневная рабочая неделя. Правомерны ли её действия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31842 отзывa

В дни отпсука включаются календарные дни Если вы работаете по пятидневному графику выйдете на работу в понедельник., тк суббота и восресенью общевыходные дни.

07.07.2012, 17:37

Спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Юридическая фирма "Legisperiti"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 15 лет

5.0 18 отзывов

Отпуск предоставляется в календарных днях. Порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части определен в ст.125 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Т.е. в вышеуказанной статье четко регламентировано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как предоставлять остальные части отпуска нужно решить по соглашению между работником и работодателем.

При пятидневной рабочей неделе, выход на работу в субботу должен оплачиваться по двойному тарифу. (ст. 153 ТК РФ)

07.07.2012, 16:47

Спросить юриста