Увольнение директора без заключения нового трудового договора - было ли оно правомерным?

Вопрос №1108352 из г. Североморск
опубликован 14.09.2010, 15:25

В 2009 году будучи директором МУПа был назначен Главой администрации его постановлением директором ОАО. При этом моего согласия ни кто не спрашивал и нового трудового договора со мной ни кто не заключал. Хотя по Уставу ОАО с директором заключает трудовой договор председатель Совета директоров. Обязанности директора я исполнял до 11.06.2010 г. Именно 11.06. 2010 г. мне было вручено уведомление в котором указано что решением акционера (КУМИ администрации) я освобожден с должности директора. В этом же решении указывалось что 11.06.2010 г. назначен новый директор. Новый директор уволил меня с работы (в приказе написано что со мной расторгнут трудовой договор по п.2 ст. 278 ТК РФ) с 15.06.2010 г. По моему получается что директор уволил директора. На мой вопрос акционеру: ;А что я делал с 11 по 15 июля;. Мне ответили: ;Работал работником. При этом изменения в ЕГРЮЛ по замене директора ОАО в ФНС произошли только 23.06.2010 г. Вопрос: Правильно ли был уволен директор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Можно только предполагать, что МУП преобразовался в ОАО, в связи с чем Вас и назначили его директором. Но Вы фактически работали, в связи с чем следует полагать, что трудовой договор с Вами заключен. Что касается расторжения, то, чтобы ответить на Ваш вопрос, надо ознакомиться с Уставом ОАО, в котором должен быть указан порядок назначения директора, сроки его полномочий, порядок расторжения с ним трудового договора. Новый директор Вас не увольнял, он только исполнил решение акционера, издав соответствующий приказ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение директора без заключения нового трудового договора - было ли оно правомерным?

Юридические услуги в Североморск

Похожие вопросы