Нарушение сотрудниками службы безопасности закона при проверке кандидата через информационный центр МВД - последствия

Какой ответ дадут службе безопасности на работе информационный центр МВД о его судимости, имеется или нет?

Кандидат проходил на конкурсной основе отбор в компанию на вакантную должность. После финального собеседования устно был приглашен на оформление. Письменного приглашения (вызова) кандидату не делалось. В день прихода кандидата, буквально через пару часов после его прихода и того как он оставил свою трудовую книжку, в компании было принято решение не принимать людей в рамках проекта оптимизации расходов. Когда кандидату сообщили о необходимости подъехать забрать трудовую, он пригрозил что придет со своим юристом. Как передать кандидату его трудовую? Есть ли какие то риски для компании если трудовая книжка кандидата находится в компании? Официально кандидат никаких документов не подписывал. На руках никаких документов компании у кандидата нет.

Заполнил анкету в офисе, прошел курс обучения на должность. Всем утраивал при личном контакте с представителем работодателя. Служба безопасности не согласовало меня на должность. А работодатель отказался объяснять причину отказа. Организация коммерческая. До этого проходил успешно службу безопасности государственных органов. Может ли на основании результатов проверки службы безопасности коммерческой организации, работодатель отказать в приеме на работу, без указания причины?

Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу, если кандидат не прошёл проверку службы безопасности? В конкретном случае имеется ввиду нахождение кандидата в списках экстримистов. И можно ли как-то этого работодателя привлечь за это?

Основная статья вконтакте

http://vk.com/feed?section=comments&w=wall-30606852_86708

Устраиваюсь на службу в силовую структуру, служба безопасности сделала запрос на судимости и.т.д в Информационный центр мвд, в какие сроки должен быть направлен ответ?

Сколько должно быть должностных регламентов у сотрудника, совмещающего функции сотрудника контрактной службы, специалиста по информационным технологиям, администратора информационной безопасности и можно ли все это совместить в одном должностном регламенте?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какой закон /статья гласит о том, что счётчики (по свету) должны находиться в общем доступе даже для коммерческих помещений? Речь о ломбарде, служба безопасности против. Это напрямую нарушает безопасность сотрудника и сохранность ценностей.

Недавно в нашу компанию устраивалась женщина. В ходе ее проверки службой безопасности выяснилась негативная информация о ее родственнике. На работу эту женщину не взяли. Но меня удивило то, что теперь все в нашей компании в курсе о причинах отказа этой женщине, причем в подробностях. То есть, наш сотрудник службы безопасности поделился этой информацией с нашим коллективом. У меня вопрос: имел ли он право делиться информацией, полученной в ходе проверки кандидата, разве это не конфиденциальная информация?

Заранее спасибо.