Беззаконное увольнение задним числом после травмы - как защититься и получить компенсацию за больничный?

Вопрос №11096928 из г. Оренбург
опубликован 25.07.2016, 21:26

У меня такая беда, мой папа работал на пенсии, его оформили по трудовой, но случилась несчастье и он попал в больницу, на 3 месяца, ему ампутировали ногу, больничный ему при выписке дали, он приехал на работу что бы написать заявление на увольнение (т.к. работать он всё равно не сможет) а ему сказали что он уже уволен задним числом пока тот лежал в больнице. И естесственно никакой больничный ему оплачивать не будут. Это же не законно? И что делать в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пастухова Ольга Владимировна

Юрист Омск, стаж 6 лет

4.3 267 отзывов

обращаться в суд с иском к организации о восстановлении на рабочем месте, взыскивать все причитающиеся компенсации, а потом можно и по собственному желанию уволиться. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. ст. 81 ТК РФ

25.07.2016, 21:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете сразу обратиться в суд.

25.07.2016, 21:28

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Здравствуйте! Увольнение в период нахождения на листке нетрудоспособности (больничном) является нарушением трудового законодательства. Напишите жалобу в Гос. инспекцию труда, прокуратуру, а так же обращайтесь непосредственно в суд. Не забывайте про сроки ст. 392 ТК РФ.

25.07.2016, 21:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста