Не могли бы вы подсказать образец приказа на у вольнения работника по договору подряда?
опубликован 16.09.2010, 11:46
Не могли бы вы подсказать образец приказа на у вольнения работника по договору подряда? И нужен ли вообще приказ на увольнения для подрядчиков?
Договор подряда заключается на определенный срок для выполнения какого-то объема работ. По факту выполнения работ стороны подписывают Акт об окзании услуг (Акт приемки-сдачи выполненных работ) и это все. Приказ на увольнение работника, работающего по подрядному договору не издается.
Просмотрите еще раз заключенный с работником договор подряда на предмет, есть ли в нем срок действия, порядок расторжения/прекращения договора подряда, и следуйте указанному в договоре порядку. Если же на этот счет ничего в договоре нет, а Вам необходимо прекратить сотрудничество с работником, то предлагаю подписать с работником доп.соглашение о прекращении действия договора подряда с ______ числа и подписать акт приемки-сдачи выполненных работ, в котором указать сумму окончательного расчета по договору.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном
Отсутствие подписи работника под приказом об увольнении - ответственность работодателя и его обязательность
Обязателен ли приказ на увольнение при работе по Договору подряда, если сроки работы указаны в документе?
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: может ли приказ об увольнении работника (ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ)
Единный приказ или отдельные приказы - как правильно набирать работников в новую компанию?
Формирование приказа об увольнении работника за неисполнение должностных обязанностей
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Ошибочное основание в приказе об увольнении - может ли суд аннулировать решение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут