Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Новосибирск, 26.07.2016, 06:02

Как получить единовременное пособие при рождении ребенка, если муж работает, но отказывается подавать заявление?

Вопрос №11098300 из г. Новосибирск
опубликован 26.07.2016, 06:02

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Звонит жена нашего сотрудника. В декабре 2015 она родила ребенка, ее муж устроился к нам на работу в феврале 2016. Сама она на тот момент не работала и официально не была замужем. Она обратилась в Соц. защиту за единовременным пособием при рождении ребенка, ей отказали, т.к. пособие должен был получить ее работающий муж (усыновитель ребенка). Но к нам с таким заявлением они раньше не обращались. 6 месяцев с даты рождения прошло. Как теперь она может получить пособие?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бунчук Евгений Олегович

Юрист Курск, стаж 6 лет

4.7 55 отзывов

Начнем с того, что Вам нечего волноваться, так как на момент страхового случая(рождения ребенка), ее муж у вас не работал, следовательно, Вы не несете никаких обязательств по выплате данного пособия. Один выход - признать пропущенный срок уважительным по суду. Но повторяю, даже если им удастся признать, то выплату не Вам осуществлять.

26.07.2016, 10:37

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!К сожалению,не может.Срок обращения пропущен.

26.07.2016, 06:04

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Поезд ушел.:6 месяцев истекли Пособие не сможет получить

26.07.2016, 06:06

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Если эта девушка предоставит документы о том, что она обращалась в соц. защиту за пособием до истечения 6 мес, но пока там разбирались, время прошло. Это как-то может повлиять на продление срока?

26.07.2016, 06:09

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Это слабое утешение Вам то какая печаль насчет этой девушки????

26.07.2016, 06:11

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Может повлиять,обратитесь за консультацией в ФСС о возмещении расходов в данном случае.Кроме того,пособие работодатель имеет право выплатить за счет собственных средств.

26.07.2016, 06:14

Спросить юриста

Бунчук Евгений Олегович

Юрист из города Курск, стаж 6 лет

4.7 55 отзывов

Уважаемая Любовь Владимировна! Обратите пожалуйста внимание на вопрос и даты.. О каком работодателе может идти речь, если страховой случай наступил раньше, чем он устроился на работу. Я уже молчу про возмещение. Никак это не повлиет! Существует перечень уважительных причин, если суд признает пропуск уважительным и восстановит срок, то выплата будет, но не этим работодателем .

26.07.2016, 17:25

Спросить юриста