Может ли мне работодатель вручить уведомление о сокращении штата, если я нахожусь на больничном?

Вопрос №11098871 из г. Самара
опубликован 26.07.2016, 09:06

Мне на работу пришло уведомление о сокращении штата. Сейчас я нахожусь на больничном. Больничный лист у меня ещё не закрыт.

Но мне сегодня нужно появиться на работе на 15-20 минут. Имеют ли право они мне вручить это уведомление? Расписываться ли в нём? Не будет ли составлен акт об отказе от получения, если я не распишусь?

Ведь по сути я на больничном, но появился на работе ненадолго.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Имеют право вручить уведомление о сокращении в любое время, в том числе и находясь на больничном. Если откажетесь, то составят акт в общем порядке. ТАк что уклоняться от этой процедуры не имеет смысла. Законность же сокращения по указанному основанию, т.е. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - это уже отдельная тема.

26.07.2016, 09:29

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Мещерякова Алена Евгеньевна

Юрист из города Сызрань

4.6 173 отзывa

Работодатель вправе уведомить вас о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст. 180 ТК РФ.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Но находясь на больничном вы не исполняете трудовые обязанности поэтому работодатель не вправе обязать вас придти на работу в т.ч и для получения уведомления.

В таком случае работодатель может уведомить вас другим способом (например телеграммой или заказным письмом)

Если есть возможность лучше подойти, не вызывая конфликтной ситуации.

26.07.2016, 09:37

Спросить юриста