Как вернуться на работу после сокращения должности во время отпуска по уходу за ребенком, если работодатель не предлагает вакансий в данный момент?

Вопрос №11100221 из г. Самара
опубликован 26.07.2016, 12:43

Должность сократили во время отпуска по уходу за ребенком. Хочу досрочно выйти на работу. Работодатель говорит, что на данный момент вакансий нет. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оплеснин Илья Иванович

Юрист Магнитогорск, стаж 10 лет

4.2 1928 отзывов

он обязан вам предоставить место

26.07.2016, 12:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Здравствуйте!

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 Трудового кодекса); если работодатель и вынужден был «пойти» на сокращение численности или штата работников организации, уведомлять Вас он должен все-таки по выходе на работу (с отчетом 2-х месячного срока с момента выхода), а не в период отпуска по уходу за ребенком.

Следовательно, сокращение должности является не законным. Оспаривайте сокращение в суде. А так же напишите жалобы в Гос. инспекцию труда и прокуратуру.

26.07.2016, 12:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуться на работу после сокращения должности во время отпуска по уходу за ребенком, если работодатель не предлагает вакансий в данный момент?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Самара - онлайн услуги юристов