Влияют ли факторы производственной среды на трудоустройство беременных женщин?

Работодатель дает направление на медкомиссию с указанием профессии ( должности) и указывает вредные факторы в работе. Если врач допускает Вас к работе, то Вам не могут отказать в трудоустройстве.

Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ:

«Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».

Трудовые права беременной включают в себя запрет для беременных женщин на некоторые виды работ:

• поднятие и переноска тяжестей более 5кг, в отдельных случаях – более 10 кг,

• работа, сопряженная с постоянным нахождением на ногах, наклонами, потягиваниями, работа на лестницах,

• сдельная и/или конвейерная работа,

• ночные смены (с 22 до 6 часов) или работа в выходные и праздничные дни, а также, сверхурочная работа и командировки,

• работа, сопряженная с контактом с ядами, радиоактивными и заразными веществами,

• работа на транспортных средствах, связанная с переездами (контролер, стюардесса, проводник, водитель),

Трудовые права беременной содержат требования к месту работы будущей мамы:

• отсутствие рядом с местом работы копировальной и множительной техники и запрет на работу с ней,

• работа с компьютером и электроникой не более 3 часов в смену,

• помещении не подвального типа с хорошим освещением, вентиляцией и нормальной температурой и влажностью.