Увольнение с работы может привести к исключению ребенка из детского сада?

У меня такой вопрос, для меня очень сложный. Работаю помощником воспитателя в д/саду в г. Уфа, почти 9 месяцев. Мой ребенок также ходит в этот д/сад на правах ребенка сотрудника. При устройстве на работу со стороны заведующей не было предупреждений о том, что в случае моего ухода, уйдет и мой ребёнок. Так же не было сказано, что путевка была выдана в момент моего трудоустройства. В договоре об этом ни чего не сказано и срок работы бессрочный. Позже я узнала о путевке зайдя на сайт с целью узнать нашу очередь, к моему удивлению было написано, что путевка выдана в д/сад. Ее получила заведующая, но промолчала (понимаю, в каких целях!) Обратилась с этим вопросом в Гороно, там ответили что мне придётся работать до лета 2017 года, т.к. ребенка в очередь поставила только в 1,1 год. Что в случае моего ухода уйдет ребенок, а очередь восстановится и будет с того момента когда выдали путевку, т.е. мы потеряли 9 месяцев. Но ведь очередь уже не восстановить? А воспитатели моей группы говорят, что нужно отработать 1-2 года чтобы ребенка не исключили. Но уход неизбежен, т.к. работать в яслях да ещё на 2 группы слишком тяжело да еще с такой з/п. Д/сад ранее был Муниципальным Автономным Дошкольным Образовательным Учреждением, с июля стал Государственным. Мой вопрос заключается в том, что после увольнения исключат ли моего ребенка из сада? И что делать, если исключат? Отмечу, что у ребенка нет прописки и возможно это сыграет большую роль в этом вопросе, ходим в садик по фактическому месту жительста. Ребенку на данный момент 2,6 года. Помогите решить вопрос! Спасибо! С ув. Ляйсан.