Изменения в оплате труда сотрудников районной больницы вызывают беспокойство - как выжить на низких окладах и останется ли персонал?

Вопрос №11107755 из г. Самара
опубликован 27.07.2016, 14:07

Работаю в районной больнице экономистом. По трудовому договору должностной оклад 4900 и больше ничего не прописано. Но есть колдоговор, где написано, что главврач может доплачивать доплатами стимулирующего характера, что и было, весь персонал получал большую часть з/пл из-за доплат. Теперь главврач сменился и новое руководство говорит, что теперь не будет подписывать ни каких стимулирующих всё как по трудовому договору. Может ли руководитель оставить всех на 4-5 т.р (оклады почти всех сотрудников, кроме врачей) и правильно ли это, скорее всего все побегут с учреждения? Как выжить на эти деньги, найти работу в селе очень проблематично.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филюк Владимир Павлович

Адвокат Самара, стаж 38 лет

4.9 6931 отзыв

С 1 июля 2016 года мрот - 7500 руб. минимальный размер оплаты труда. Можете подать жалобу в прокуратуру

27.07.2016, 14:41

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Нет. На такую минимальную зарплату оставить не могут.

27.07.2016, 14:09

Спросить юриста

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Это решение принимает работодатель согласно ТК РФ. Имеете право найти более доходное место.

27.07.2016, 14:10

Спросить юриста

Чиркова Евгения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 9 лет

4.5 1663 отзывa

1.Согласно проекту федерального закона "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", который был одобрен Государственной Думой РФ 17 мая 2016 года и подписан президентом 02 июня 2016 года, с 1 июля 2016 года новая величина МРОТ составляет 7500 рублей 00 копеек.

2.Статья 51 ТК РФ." Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения"

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

27.07.2016, 14:32

Спросить юриста