Скажите, имею ли я право, находясь в отпуске по уходу за ребенком, потребовать сейчас компенсацию за не отгуленные отпуска?

Уважаемая Наталья !

Во-первых, условие Вашего трудового договора нарушало статью 122 Трудового

кодекса РФ, далее ТК, так как согласно этой статьи оплачиваемый отпуск должен

предоставляться работнику ежегодно.

А право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника

по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен

и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заяв-

лению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно пос-

ле него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое вре-

мя рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачи-

ваемых отпусков, установленной у данного работодателя. ( ПО ГАФИКУ ОТПУСКОВ ! )

Во-вторых, согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых от-

пусков определяется ежегодно в соответствии с г р а ф и к о м о т п у с к о в, утвержда-

емым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в по-

рядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нор-

мативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, если Ваш работодатель в соответствии с требованием указанной

выше статьи 123 ТК ежегодно утверждал ГРАФИКИ отпусков, знакомил своих работни-

ков под рсопись (да хоть и не знакомил), то в данном случае и работодатель, и Вы на-

рушали требования указанных выше статей 122, 123 ТК.

Ну работодатели, особенно в частных ООО, ЗАО, ООО и ИП рады бывают зачастую,

когда работники работают годами без отпусков...

А вот работники, не все рады этому...

В-третьих, продление, перенесение на на другой срок ежегодного оплачиваемого

отпуска, а также разделение оплачиваемого отпуска возможно согласно статей 124 и

125 ТК только с согласия самого работника.

Кроме того статья 124 ТК запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемо-

го отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачива-

емого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на

работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В-четвёртых, согласно статьи 126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска, пре-

вышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть

заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть

заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 кален-

дарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачивае-

мого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным жен-

щинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнитель-

ного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и ( или) опас-

ными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты

денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Исходя из условий статьи 126 ТК вытекает, что:

а) работник имеет право написать заявление о замене части ежегодного оплачивае-

мого отпуска денежной компенсацией, а работодатель "может" удовлеторить такое за-

явление работника, но НЕ ОБЯЗАН это делать...

б) указанная выше статья 126 ТК вообще ЗАПРЕЩАЕТ замену оплачиваемого отпуска

денежной компенсацией беременной женщине.

В-пятых, согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непо-

средственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по

ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа

работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы имеете право написать заявление в периоде нахождения в отпус-

ке по уходу за ребёноком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК

о замене части отпусков за прошедший период денежной компенсаций на основании

статьи 260 ТК, но работодатель Ваш заявление именно "может" удовлетворить, а "мо-

жет" и не удовлетворить. Заставить его это сделать возможно только при увольнении...

Но в принципе, если ооочень захотеть и не бояться "испортить отношения" с работо-

дателем, то можно добиться от него замены части оплачиваемых отпусков денежной

компенсацией за прошедший период. Но это уже совершенно другой вопрос.

Удачи Вам.