Условия увольнения и отпуска при работе по срочному трудовому договору и уходе в декрет - что нужно знать

Вопрос №11114818 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.07.2016, 14:42

Устроилась на работу 15 апреля 2016 года. Но через 2 недели забеременнела. Работаю вместо девушки, которая в декрете, т.е. по срочному трудовому договору с 15 апреля 2016 до момента выхода девушки из декрета. (она родила 5.07.2016 и планирует сидеть еще в декрете 1,5 года). Я ухожу в декрет 19 ноября 2016. Вопрос 1 на тему увольнения-в каком случае могут меня уволить? И могут ли вообще уволить, по причине временного трудового договора? Вопрос 2 по праву отпуска - какой отпуск мне полагается? Могу ли рассчитывать на 28 календарных дней отпуска перед выходом в декрет (т.е. 21 октября уйти в ежегодный отпуск 28 календарных дней и сразу же с 19 ноября в декрет)? или отпуск будет рассчитываться исходя из количества отработанных дней (ведь получается я не проработаю полный календарный год)? С уважением, Екатерина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

могут уволить после выхода основного работника--ст.79ткрф.

Имеете право оформить отпуск с авансом--но не советую, оформляйте пропорционально отработанному дни, включая б/л на 140 дней.

28.07.2016, 14:47

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Добровольский Светослав Сергеевич

Юрист из города Киров

4.5 77 отзывов

По срочному уволят, когда закончиться срок в договоре.

Вы имеете право взять отпуск на 28 дней, но имейте в виду, что если вы в дальнейшем дни отпуска предоставленные вам авансом не отработаете, то вам придется их возместить.

28.07.2016, 14:49

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста