Руководитель пытается уволить меня по статье 77.7 ТК РФ второй раз за те же причины - какие действия следует предпринять?

Меня руководитель собрался увольнять по статье 77.7 ТК РФ. В 2013 г он меня уже увольнял по этой же статье после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я через суд восстановилась. Сейчас опять та же ситуация. Он меня уведомил, что изменяются должностные обязанности и вручил образец новой, якобы не ухудшающей положения работника. Но прочитав, там были как и прежние обязанности, только прописанные более подробно, так и обязанности которые выполнял ранее юрист, экономист, другой бухгалтер, главный бухгалтер. На предприятии ничего не поменялось, все как и прежде. Получается мне приписали обязанности других работников, несмотря на то, что должности гл бухгалтера, экономиста, юриста, бухгалтера заняты сотрудниками, в обязанности которых эти обязанности были включены. На зарплату дополнительные обязанности никак не повлияли. Я работаю бухгалтером, а мне приписывают оформление земель в органах, которые оформляют-это работа юриста., составление смет, ранее отчеты которые делала гл.бух, составление отчетов по закупкам и то, что я должна входить в комиссию по закупкам, но я не проходила обучение по закупкам, все это вел экономист, который проходил обучение. Получается я не согласна только с дополнительной работой, которую мне пытаются вменить, чтобы не платить. Получается у одних забрали, зарплату оставили прежнюю, а кое кому и добавили, а мне вменяют дополнительную и зарплата прежняя. Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю дочь 5 лет. Подскажите, как лучше поступить в данной ситуации! Законно ли это?