Вопросы о подаче заявления об увольнении и возврате части отпускных при смене работы

Вопрос №11123179 из г. Челябинск
опубликован 29.07.2016, 19:28

Я работаю в детском саду, мой отпуск заканчивается 25 августа. На работу нужно выйти 26 августа. Но меня пригласили работать в другое учреждение. Когда нужно подать заявление об увольнении? И может ли заведующая детского сада попросить вернуть ей часть отпускных?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Да если рабочий год за который предоставлялся отпуск не закончился исходя из положений ст.137 ТК РФ - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

29.07.2016, 19:37

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Селиваненко Владлена Олеговна

Адвокат из города Казань, стаж 23 годa

4.5 3121 отзыв

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.е. вы можете, находясь в отпуске, за 2 недели до 26 августа подать заявление об увольнении.

31.07.2016, 11:24

Спросить юриста