Отказ от дня без сохранения зарплаты - последствия и возможные юридические последствия
опубликован 01.08.2016, 08:07
Нет это не законно, если реализация такого решения последует, вы можете обратиться в прокуратуру и труд. инспекцию.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Но ведь работодатель может уменьшить или совсем лишить стимулирующих выплат? Только наверно должен быть какой-то приказ, на основании чего он это делает?
премирование это право, а не обязанность работодателя. причину для депремирования найдут всегда. хотите правды - жалуйтесь. хотите сохранить работу и хорошие отношения - делайте, как вам сказал работодатель
Здравствуйте. Нужны веские основания для того, чтобы снять стимулирующие - нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и т.д. Жалобу в прокуратуру сразу пишите
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Может ли РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя и какое объяснение можно привести?
Нарушение выплаты заработной платы и премий - мои права как работника и возможное решение проблемы
Скажите, этот день должен оплачиваться или это будет отпуск без сохранения заработной платы?
Право работающих инвалидов третей группы на отпуск без сохранения заработной платы - нужно ли указывать причину в заявлении?
В период самоизоляции начислили заработную плату без стимулирующих выплат (30% от заработной платы) законно ли это.
Необходимо ли писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и его правомерность
Незаконные вычеты из заработной платы - почему работники ЖД монтера пути лишены оплаты за один день работы
«Начальник отдела обещал пятизначную премию, что будет означать для вас»
Вопрос об уведомлении работодателя об отпуске без сохранения заработной платы по устной форме
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут