Пенсионный фонд уволил сотрудника по его желанию, но заявлено проведение служебной проверки - что будет дальше?

398₽ VIP

Здравствуйте, раз трудовой договор расторгнут, то проводить служебную проверку уже не представляется возможным.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 59. Служебная проверка

8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Если работник совершил дисциплинарный проступок (ст 193 ТК РФ), то работодатель вправе инициировать в отношении него служебную проверку.

Для этого как правило создается комиссия, работник вправе присутствовать при ней. Но так как работник уже уволен, то работодатель вправе провести проверку без присутствия бывшего работника только на основании документов.

Здравствуйте. Да, могут провести, даже если вы уже не сотрудник ПФР

ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 июня 2013 г. N 133п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ

ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ

В ПЕНСИОННОМ ФОНДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И РАБОТНИКАМИ

ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И СОБЛЮДЕНИЯ

РАБОТНИКАМИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ПФР) и его территориальных органов (далее - работники ПФР), занимающими должности, включенные в Перечень должностей в Пенсионном фонде Российской Федерации и его территориальных органах, при поступлении на которые граждане и занимающие эти должности работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правления ПФР от 4 июня 2013 г. N 125п (зарегистрировано в Минюсте России 28 июня 2013 г., регистрационный N 28916) (далее - Перечень должностей), за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду, а также гражданами, претендующими на назначение на такие должности;

б) достоверности и полноты сведений, представленных гражданами при назначении на должности в ПФР, его территориальных органах в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации);

в) соблюдения работниками ПФР, занимающими должности, включенные в Перечень должностей, в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - требования к служебному поведению).

Если сотрудника уволили, то проверять нечего.

Ст. 84.1 ТК РФ указывает:

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)."

Проверка невозможна - работника нет.

Что касается уголовного преследования, то сотрудники ПФР не вправе присваивать полномочия полицейских.

Это будет самоуправство.

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

"проверку в целях выявления в действиях работника состава преступления" вправе проводить только полиция согласно ст. 144 УПК РФ:

"Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе получать объяснения, образцы для сравнительного исследования, истребовать документы и предметы, изымать их в порядке, установленном настоящим Кодексом, назначать судебную экспертизу, принимать участие в ее производстве и получать заключение эксперта в разумный срок, производить осмотр места происшествия, документов, предметов, трупов, освидетельствование, требовать производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов, привлекать к участию в этих действиях специалистов, давать органу дознания обязательное для исполнения письменное поручение о проведении оперативно-розыскных мероприятий."

Служебные проверки не имеют отношения к уголовному преследованию.

Уважаемая Ирина.

Есть такой документ: Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 5 июня 2013 г. N 133п г. Москва "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на назначение на должности в Пенсионном фонде Российской Федерации, и работниками Пенсионного фонда Российской Федерации, и соблюдения работниками Пенсионного фонда Российской Федерации требований к служебному поведению".

Указанным выше документом устанавливается порядок проведения проверок в отношении действующих работников ПФР.

Как Вы указываете, Вы уволены из ПФР, следовательно, в отношении Вас этим органом проведение проверок недопустимо, что согласуется и с ст.59 ФЗ № 79.

Здравствуйте. В данном случае работник уже уволен. Уволен по собственному желанию. Следовательно служебная проверка не может быть проведена так как нет сотрудника.

Трудовой договор расторгнут по ст. 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Одним из условий проведения проверки является отобрание объяснения от служащего по поводу произошедшего конфликта.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Всего хорошего вам.

После увольнения работника проводить в отношении него проверки работодатель не вправе. Работодатель может только обратиться в правоохранительные органы с заявлением с просьбой возбудить уголовное дело. И проверка возможно только в порядке ст. 144 УПК РФ.

.

Бывший работник будет знать о такой проверке, т.к. его опросят об обстоятельствах в порядке ст. 144 упк рф. Он будет наделен правом обжаловать незаконные действия органа предварительного расследования в суд или прокурору. ст. 124, 125 упк рф.

Я вам уже отвечал на этот вопрос Сотрудник пенсионного фонда не является государственным служащим поэтому на него распространяются нормы федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Решения комиссии по урегулированию конфликта интересов носят для работодателя рекомендательный характер То есть на работодателе не лежит обязанность исполнять решения этой комиссии Работодатель самостоятельно принимает решение проводить эту служебную проверку или не проводить Поэтому на ваш вопрос :Будет ли проведена проверка? однозначно ответить нельзя Все зависит от того что комиссия по урегулированию конфликта интересов вменяет этому работнику.Насколько обоснованы и серьезны эти претензии.

Если работодатель примет решение о проведении служебной проверки то он должен издать на этот счет приказ ст8 ТК РФ В этом приказе работодатель определит дату начала проверки и срок в течение которого проверка должна быть осуществлена.

Я вам уже отвечал,что порядок проведения служебных проверок детально не регламентирован законодательством Поэтому уведомлять или не уведомлять бывшего работника решает работодатель На практике в целях объективности проведения такой служебной проверки работников в том числе и бывших уведомляют о начале проверки