Как правильно уволиться при изменении условий труда с 1 октября - выплаты и компенсации
01.08.2016, 10:27 • г. Москва
Если на работе изменяются условия труда с 1 октября: ввод 4 дневной рабочей недели. Если я не согласна, как правильно уволиться, какие выплаты положены? Если я останусь работать, нам же работодатель гарантирует выработку годовой нормы часов, в данном случае эта норма не будет отработана, будет ли выплачена компенсация за недоработку?
---Здравствуйте, при подписании уведомления. пишите что не согласны и просите уволить по сокращению штата. Всего хорошего.
Добрый день. При увольнении в случае отказа от изменения организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ) Вам выплатят выходное пособие в размере 2-хНЕДЕЛЬНОГО заработка (ст. 178 ТК РФ) и остальные выплаты (расчет по зрпл и компенсация неиспользованного отпуска, если была)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 453 Поиск Регистрация
Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь
Вопросы суммированного учета рабочего времени - правомерность действий работодателя
Недоработка и урезание заработной платы из-за несоответствия графика работы и нормы рабочего времени - что делать?
Вычет рабочих часов при болезни - что говорит закон и как защитить свои права?
Насколько это законно, и каким способом противостоять этому в случае если действия работодателя противоречат ТК РФ?
Доплата до МРОТ при различных нормах рабочего времени - разъяснения по порядку исчисления и правам работников.

Зарплата педагогов с высшим образованием - влияет ли повышение МРОТ на ее увеличение?
Работа диспетчеров - проблемы с графиком и недоработки - правомерно ли заставлять выходить на дополнительные 8 часов?
