Скажите пожалуйста, какие действия должен предпринять работник отдела кадров по отношению к данному работнику?

Вопрос №1114178 из г. Облучье
опубликован 23.09.2010, 09:20

Работник осужден по ч. 1 статьи 111 УК РФ к 2 годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. Срок наказания исчислен с 22 июля 2010 года. 14 сентября 2010 года в областном суде было расмотренно кассационное представление прокурора и кассационная жалоба осужденного на приговор районного суда от 22 июля 2010 года. После рассмотрения суд определил приговор изменить (2 года лишения свободы считать условными). Работник явился на работу 23 сентября 2010 года. Скажите пожалуйста, какие действия должен предпринять работник отдела кадров по отношению к данному работнику?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хиневич Андрей Григорьевич

Адвокат Благовещенск, стаж 8 лет

5.0 119 отзывов

Здравствуйте, Елена!

Если со стороны работника не было умышленного прогула с 15.09.2010 по 23.09.2010 и в следующий рабочий день после освобождения из следственного изолятора он явился на работу, то он должен работать на своём месте.

Если Вы поспешили и сделали ему запись в трудовой книжке, то её надо аннулировать.

24.09.2010, 06:44

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31140 отзывов

Здравствуйте, Елена. Если у работника нет других препятствий к продолжению работы, то он должен работать далее на своём месте. Время, когда работник находился под стражей - является разрешенным отсутствием. Это время в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается. Все остальные гарантии на него распространяются.

23.09.2010, 10:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста, какие действия должен предпринять работник отдела кадров по отношению к данному работнику?

Похожие вопросы