Возможна ли дисквалификация директора за нарушения трудового законодательства и как добиться этого в случаях не предоставления отпуска, незаконного выговора и увольнения
опубликован 02.08.2016, 15:48
Можно ли дисквалифицировать директора за нарушения трудового законодательства, а именно: не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (с графиком отпусков не знакомил, сроки по графику прошли, меня не уведомляли за 2 недели до его начала), незаконный выговор и незаконное увольнение по статье 77.7. одна воспитываю 4 летнего ребенка. Подскажите как это сделать?
Здравствуйте! Теоретически-да. ст.5.27 КоАП РФ предусматривает это.
Решение о дисквалификации принимает суд.Обратитесь в прокуратуру.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Здравствуйте. Это в компетенции трудовой инспекции и прокуратуры. Обращайтесь с жалобой к ним.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уссурийск
Похожие вопросы
Вопрос о праве работника на отпуск при предложении увольнения руководителем
Первую неделю отпуска я находился по месту жительства мне никто не сообщил что мой отпуск отменен.
Срок ответа начальнику и директору на заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Работник за два месяца уведомлен об увольнении по сокращению штата работников 13 июня.
В случае предоставления сотруднику оч.ежегодного оплачиваемого отпуска он пишет на имя ген.
Статьи
Мать-ребенка инвалида просит работодателя учесть интересы и предоставить вторую часть отпуска в удобное для неё время
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут