Как мне поступить в этом случае, чтобы выйти из этой ситуации с наименьшими потерями.

Вопрос №1114752 из г. Нижневартовск
опубликован 23.09.2010, 20:34

Работодатель отправляет меня в неоплачиваемый двухмесячный отпуск, заявление я должна написать сама. Как мне поступить в этом случае, чтобы выйти из этой ситуации с наименьшими потерями. Существует задержка по заработной плате с июля 2010 года, готова на увольнение по собтвенному желанию, но и хочу наказать работодателя за неправомерные действия по отношению ко мне.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22510 отзывов

Уважаемая Ирина !

Ваш работодатель не имеет никаких прав "отправлять" Вас в

неоплачиваемый отпуск даже на 1 день без Вашего письменного

заявления о предоставлении Вам на основании статьи 128 Трудо-

вого кодекса РФ, далее ТК.

А наказать Вам работодателя можно следующим образом, т.б.

что Вы собираетесь увольняться.

1. Подавайте иск в суд о взыскании с работодателя заработной

платы за прошедший период и с процентами на основании статьи

236 ТК с процентами.

2. Что бы не отрабатывать две недели при подачи заявления о

расторжении трудового договора согласно статьи 80 ТК ( по собст-

венному желанию ) лучше сначала выйти на больничный, а потом

сразу написать заявление об увольнении в 2-х экз. и передать под

роспись на 2-м экз. в о.к. или в приёмную работодателя.

НО ВСЁ НУЖНО ЧЕТКО ПРОДУМАТЬ, СПЛАНИРОВАТЬ и потом

ДЕЙСТВОВАТЬ.

Удачи Вам.

23.09.2010, 20:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Ирина.

Не соглашайтесь писать подобное заявление.

Самое лучшее в вашем случае воспользоваться ст. 142 Трудового кодекса РФ. Написать заявление о приостановке работы до полной выплаты заработной платы. И даже за то время, что вы будете дома ожидать заработную плату Р-тель будет обязан заплатить вам средний заработок.

Никаких отпусков за свой счет.

Удачи.

23.09.2010, 20:55

Спросить юриста