Как мне поступить в этом случае, чтобы выйти из этой ситуации с наименьшими потерями.

Уважаемая Ирина !

Ваш работодатель не имеет никаких прав "отправлять" Вас в

неоплачиваемый отпуск даже на 1 день без Вашего письменного

заявления о предоставлении Вам на основании статьи 128 Трудо-

вого кодекса РФ, далее ТК.

А наказать Вам работодателя можно следующим образом, т.б.

что Вы собираетесь увольняться.

1. Подавайте иск в суд о взыскании с работодателя заработной

платы за прошедший период и с процентами на основании статьи

236 ТК с процентами.

2. Что бы не отрабатывать две недели при подачи заявления о

расторжении трудового договора согласно статьи 80 ТК ( по собст-

венному желанию ) лучше сначала выйти на больничный, а потом

сразу написать заявление об увольнении в 2-х экз. и передать под

роспись на 2-м экз. в о.к. или в приёмную работодателя.

НО ВСЁ НУЖНО ЧЕТКО ПРОДУМАТЬ, СПЛАНИРОВАТЬ и потом

ДЕЙСТВОВАТЬ.

Удачи Вам.

Здравствуйте Ирина.

Не соглашайтесь писать подобное заявление.

Самое лучшее в вашем случае воспользоваться ст. 142 Трудового кодекса РФ. Написать заявление о приостановке работы до полной выплаты заработной платы. И даже за то время, что вы будете дома ожидать заработную плату Р-тель будет обязан заплатить вам средний заработок.

Никаких отпусков за свой счет.

Удачи.