Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

Задано вопросов 14, из них VIP - 5

Нижневартовск, 23.09.2010, 20:34

Как мне поступить в этом случае, чтобы выйти из этой ситуации с наименьшими потерями.

Вопрос №1114752 из г. Нижневартовск
опубликован 23.09.2010, 20:34

Работодатель отправляет меня в неоплачиваемый двухмесячный отпуск, заявление я должна написать сама. Как мне поступить в этом случае, чтобы выйти из этой ситуации с наименьшими потерями. Существует задержка по заработной плате с июля 2010 года, готова на увольнение по собтвенному желанию, но и хочу наказать работодателя за неправомерные действия по отношению ко мне.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемая Ирина !

Ваш работодатель не имеет никаких прав "отправлять" Вас в

неоплачиваемый отпуск даже на 1 день без Вашего письменного

заявления о предоставлении Вам на основании статьи 128 Трудо-

вого кодекса РФ, далее ТК.

А наказать Вам работодателя можно следующим образом, т.б.

что Вы собираетесь увольняться.

1. Подавайте иск в суд о взыскании с работодателя заработной

платы за прошедший период и с процентами на основании статьи

236 ТК с процентами.

2. Что бы не отрабатывать две недели при подачи заявления о

расторжении трудового договора согласно статьи 80 ТК ( по собст-

венному желанию ) лучше сначала выйти на больничный, а потом

сразу написать заявление об увольнении в 2-х экз. и передать под

роспись на 2-м экз. в о.к. или в приёмную работодателя.

НО ВСЁ НУЖНО ЧЕТКО ПРОДУМАТЬ, СПЛАНИРОВАТЬ и потом

ДЕЙСТВОВАТЬ.

Удачи Вам.

23.09.2010, 20:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Ирина.

Не соглашайтесь писать подобное заявление.

Самое лучшее в вашем случае воспользоваться ст. 142 Трудового кодекса РФ. Написать заявление о приостановке работы до полной выплаты заработной платы. И даже за то время, что вы будете дома ожидать заработную плату Р-тель будет обязан заплатить вам средний заработок.

Никаких отпусков за свой счет.

Удачи.

23.09.2010, 20:55

Спросить юриста