Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Ст.124 ТК РФ.

04.08.2016, 13:07

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат из города Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Отпуск считается по приказу. В прокуратуру напишите жалобу. в инспекцию по труду. Можете взыскать неустойку в судебном порядке.

04.08.2016, 11:23

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Договор заключат на год! Предупредили, кто подаст в пркуратуру или в другой орган, с тем договор не будет продлён на следующий год!

04.08.2016, 11:54

Спросить юриста

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат из города Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Тогда чем же Вам помочь? либо работать за деньги, либо соблюдать их условия.

04.08.2016, 12:00

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Срочный трудовой договор заключается в случаях, установленных ст.59 ТК РФ. Если нет оснований для заключения срочного трудового договора, нужно подавать иск о признании договора заключенным на неопределенный срок.

04.08.2016, 13:10

Спросить юриста