Отказ начальника филиала в переводе на более высокую должность - стоит ли обратиться к генеральному директору?

Вопрос №11160818 из г. Саратов
опубликован 04.08.2016, 23:39

Если освободилось место на предприятии и я подхожу по всем параметрам на это место, но начальник филиала кто меня принимал на работу не даст добро на перевод меня в этом же предприятии на более высокую должность, что мне делать может написать генеральному директору, есть ли смысл?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Перевод возможен только по согласованию с руководством. Если непосредственный руководитель против перевода, то обращайтесь к вышестоящему руководству.

04.08.2016, 23:43

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

начните с начальника филиала, не надо прыгать через голову. откажет, можно писать и генеральному.

05.08.2016, 01:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ начальника филиала в переводе на более высокую должность - стоит ли обратиться к генеральному директору?

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Ограничения возможности перевода на другое место работы - права работодателя и причины отказа

Отказ начальника на перевод в другой цех внутри юганскнефтегаза

Начальник МВД не доет перевода в другое подрозделение, что делать?

Получение должности на декретницу - повлияет ли это на мой статус в кадровом резерве?

Начальник отдела столкнулся с давлением при объединении двух отделов - как сохранить свою должность до пенсии?

Как узаконить перевод на другой цех, если начальник не подписывает заявление о переводе?

Доказательства наличия свободных вакансий у работодателя за время уведомления о сокращении