Вопросы перевода на другой территориальный участок после декретного отпуска - законность и права сотрудника

Скорее - нет.

ТК РФ.

"Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья".

Вы меня неправильно поняли. Я работаю в одном учреждении, в данном случае в пооиклинике. За каждой медсестрой участковой совместно с врачом участковым закреплен определенный участок. На одном из этих участков я работала на протяжении трех с половиной лет до выхода в декретный отпуск до трех лет. На моем территориальном участке работает сейчас другая участковая медсестра пока я нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я вернутьсяк своему территориальному участку и участковому врачу, с которым я работала до выхода в декретный отпуск?