Какие правила отработки имеются для внешних совместителей по собственному желанию?

Вопрос №1116911 из г. Москва
опубликован 27.09.2010, 13:34

Внешний совместитель увольняется по собственному желанию! Вопрос: обязан ли он отработать две недели? Ст. 288 ТК не предусматривает конкретику, ст. 77 ТК предусматривает также по соглашению сторон!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Григорий, внешний совместитель пользуется как правами и гарантиями наряду с другими работниками, так приобретает обязанности, предусмотренные ТК РФ. Это касается ипорядка увльнения.

В статье 80 Трудового кодекса РФ речь идет не о необходимости отработать две недели при увольнении работника по собственному желанию, а о двухнедельном сроке, за который работник должен предупредить работодателя об увольнении. Этот срок необходим работодателю для того, чтобы он мог найти замену увольняющемуся работнику. По соглашению между работником и работодателем срок предупреждения может быть сокращен, а в некоторых случаях работодатель вообще обязан уволить работника в тот день, который указал работник.

27.09.2010, 15:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44385 отзывов

При увольнении с работы по совместительству действуют те же законы, что и при увольнении с основной работы. То есть, отрабатывать 2 недели необходимо, если того требует работодатель.

Но многое будет зависеть от того, как оформлены ваши отношения с работодателем: оформлен трудовой договор или гражданско-правовой договор об оказании услуг И что написано в договоре.

Работодатель тоже может расторгнуть договор с совместителем. Например, «в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной». При этом работодатель в письменной форме обязан предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

27.09.2010, 15:44

Спросить юриста