Начальник получил доступ к личной переписке на работе и разослал третьим лицам - возможно ли выиграть дело в суде?

Здравствуйте, Александр, есть ст.138 УК РФ, предусматривающая ответственность за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений граждан. Если указанное деяние совершено лицом с использованием своего служебного положения или специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, то за это полагается штраф от 50 до 500 МРОТ, испытательные работы до 180 часов, либо до 3 лет лишения свободы.

В то же время в статье 57 ТК РФ говорится: «В трудовом договоре могут предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)».

Из этого можно сделать вывод: привлечь к уголовной ответственности руководителя можно лишь в том случае, если в трудовом договоре четко указано то, что составляет конфиденциальную информацию или тайну фирмы. О возможности слежения сотрудника нужно обязательно уведомлять под подписку, иначе такое слежение будет незаконным.

Можно обратиться в суд с гражданским иском о признании действий руководителя незаконными и потребовать компенсацию морального вреда. Для этого следует доказать, что действиями руководителя Вам был причинен вред. Да и то, вряд ли суд взыщет компенсацию морального вреда. Это не установлено законом, поэтому суд только признает его действия незаконными и обяжет устранить нарушения.