Увольнение по собственному желанию - правомерные действия и выплаты, на которые я имею право

Уважаемая Ирина !

Вы же работаете в Банке и имеете скорее всего ВЫСШЕЕ образование, а

это значит, что Вы изучали в Вузе Основы Законодательства РФ, в т.ч. Трудовой

кодекс РФ, далее по тексту ТК.

Естественно "заставить" написать заявление любого работника о растор-

жении трудового договора на основании статьи 80 ТК ( по собственному жела-

нию ) работодатель не только не может, но и не имеет права согласно ТК.

Чаще всего работодатели таким именно образом "предлагают" своим ра-

ботникам написать заявление об увольнении по собственному желанию в слу-

чаях намечающегося сокращения численности или штата работников на осно-

вании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК и при неисполнении или ненадлежащем

исполнении работником своих должностных обязанностей.

Если работник сам напишет заявление своему работодателю о расторже-

нии трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию),

то работодатель может потребовать отработать перед увольнением по этому

основанию работника две недели, а потом он произведёт с ним расторжение

трудового договора на основании статьи 80 ТК и в порядке, установленном ста-

тьей 84.1. ТК ( см. ниже выписки из этих статей ):

Статья 80 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работника (по

собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме не позднее чем за д в е недели, если

иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным зако-

ном. Течение указанного срока начинается на следующий день после получе-

ния работодателем заявления работника об увольнении.

По с о г л а ш е н и ю между работником и работодателем трудовой договор

может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по

собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им рабо-

ты (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие слу-

чаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного дого-

вора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть

трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право

в любое время о т о з в а т ь свое заявление. Увольнение в этом случае не

производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой

работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федераль-

ными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право

прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по пись-

менному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор

не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие тру-

дового договора продолжается.

Статья 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,

предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора возможны

различные правовые ситуции, вплоть до восстановления уволенного работ-

ника на работе и взыскание с работодателя немалых сумм за вынужденный

прогул, а также взыскание с работодателя компенсации за причинение и мо-

рального ущерба работнику на основании статьи 237 ТК.

Таким образом, если Вы не желаете увольняться по собственному жела-

нию со своей работы, то и не пишите никакого заявления. Но старайтесь не

нарушать Правила внутреннего трудового распорядка на своей работе, в т. ч.

старайтесь надлежащим образом исполнять свои должностные обязаннос-

ти, что бы Ваш работодатель или непосредственный руководитель не смог к

Вам серъёзно придраться по работе.

Удачи Вам.