Увольнение на собственное желание после инцидента с удержанием суммы за неумышленный пропуск услуги - правомерно ли действие работодателя?
опубликован 06.09.2016, 16:46
В Вашем случае однозначно ответить на вопрос прав ли работодатель нельзя. Но отзывать Вас из отпуска имеет право только с Вашего согласия. Обязывать Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию неправомерно. В остальном необходимо разбираться. В любом случае увольнение -это дисциплинарное взыскание и с Вас должны были взять соответствующее объяснение. По закону существует определенная процедура наложения взысканий. Часто работодатели ее нарушают. Но помните, срок обжалования в суд 1 месяц.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте!
По собственному желанию можно не увольняться, это же ваша воля.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Работодатель требует возместить задолжность после более чем 1,5 летнего перерыва - Что делать в этой ситуации?
Кража, увольнение и заявление - что делать, когда дело уже в полиции?
Могу ли я как то потребовать выплат, ведь руководство может написать заявление по собственному желанию и за меня?
Работникам старше 60 лет, работающим на городской АТС, предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию
Возможные нарушения прав работника по отпускам и увольнению - анализ ситуации в компании
Неправомерное продление отпуска и сокращение структуры компании
Необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав работника для выяснения своих прав и возможности защиты в этой ситуации
Проверка компании после отказа работника от написания заявления и предложения компенсации
Как обезопасить себя при увольнении после получения денежной компенсации за неотгуленные отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут