Отказ работнику в ученическом отпуске из-за занятости других сотрудников на производстве

Во-первых, согласно статьи 173 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, ра-

ботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самосто-

ятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учрежде-

ния высшего профессионального образования независимо от их организационно-

правовых форм по заочной и очно-заочной ( вечерней ) формам обучения, успеш-

но обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнитель-

ные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответст-

венно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответствен-

но - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ

высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе -

50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых

государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные

учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных уч-

реждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экза-

менов - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образо-

вательных учреждениях высшего профессионального образования по очной фор-

ме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной

аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты вы-

пускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов -

- четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих го-

сударственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессио-

нального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд

к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в об-

разовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имею-

щих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором

или трудовым договором.

Во-вторых, согласно статьи 177 Трудового кодекса РФ, далее ТК, гарантии и

компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются

при получении образования соответствующего уровня в п е р в ы е. Указанные

гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим

профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на

обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением

об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной

форме.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ ОБА РАБОТНИКА ПОЛУЧАЮТ СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ

ОБРАЗОВАНИЕ ( Вы не пишите в каком учебном заведении они учатся ) впервые

и успешно обучаются в учебнром заведении, то работодатель в указанном случае

ОБЯЗАН предоставить этим работникам на основании их письменных заявлений

с приложением справок-вызовов на учебную сессию с учебного заведения допол-

нительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Если работодатель откажется издавать приказ (распоряжение) на основании

заявления работника о предоставлении ему дополнительного отпуска, то возмож-

но в данном случае обратиться с письменной жалобой в Федеральную инспекцию

труда, после чего у работодателя могут быть серъёзные проблемы.

Всего Вам доброго.