Начисление отпускных несоответствует законодательству - вопрос о неправомерном удержании средств

Вопрос №11185117 из г. Москва
опубликован 09.08.2016, 12:23

Вопрос по труд. Законодательству. Конкретный пример. У меня зарплата по договору 40000 рублей. Мне платят ее 2 раза в месяц - 35 т.р. и 5 т.р.Недавно ходил в отпуск на 12 дней. В Итоге отпускных начислили в день выдачи зарплаты вместе с зарплатой 40000 рублей. (т.е. 35 т. р зарплата+5 т.р отпускные). Скажите, каким образом так получилось, ведь это явно мало? И что делать в данном случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель нарушил ТК РФ . Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а не в дату выдачи зарплаты, установленную на предприятии. Рассчитывается отпуск по среднему заработку , исчисленному за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска.

Однако что то мне подсказывает , что ваш случай это ещё один вариант распространённого нарушения. Вам отпуск вообще официально не проводили. В табеле стояли рабочие дни , а вы отдыхали. В результате и выплата зарплаты в обычном порядке. А официально отпуск проведут в другое время, возможно в полном объёме и возможно типа по графику отпусков. Но вы об этом узнаете только из расчетного листа. Такое случается сплошь и рядом.

09.08.2016, 13:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

ООО "Атлант"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 6 лет

4.2 351 отзыв

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка и выплачиваются не позднее чем за 3 дня до отпуска, сходите в бухгалтерию и потребуйте предоставить вам расчет этой выплаты на основании ст. 136 ТК РФ: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

09.08.2016, 12:26

Спросить юриста