Недостаточная информированность руководства и проблемы при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

В период срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией

1. Вы имеете право уволиться по другому основанию - по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. В этом случае никаких компенсаций разумеется не положено кроме компенсации за неиспользованный отпуск. П.3 ч.1 ст. 77 (ст. 80 ) ТК РФ .

2. Работодатель по своей инициативе и с согласия работника Согласно ст. 180 ТК РФ вправе расторгнуть договор по основанию в связи с ликвидацией досрочно (до истечения срока предупреждения) с выплатой дополнительной компенсации , рассчитанной пропорционально оставшемуся до увольнения времени. В этом случае все гарантии и компенсации (включая выходное пособие) Согласно ст. 178 ТК РФ сохраняются. В этом случае увольнение возможно если первична инициатива работодателя.

3. Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения по основанию "соглашение сторон", в рамках которого стороны могут договориться о некой компенсации (возможно в размере эквивалентном выплатам при увольнении в связи с ликвидацией как не менее двухкратного среднемесячного заработка). П.1 ч.1. Ст. 77 ТК РФ (78 ТК РФ).

Указание в уведомлении о возможности досрочного увольнения по желанию работника может подразумевать только первый вариант. Для второго нужна инициатива работодателя и согласие работника, а для третьего вне зависимости от инициатора обоюдное согласие (соглашение).

Хотите уволиться без всяких дополнительных гарантий и компенсаций пишите заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до желаемой даты. Отказать работодатель не имеет права.

Если хотите что то поиметь в виде компенсации какой нибудь , предложите расторжение по соглашению сторон. Если хотите получить как минимум выходное пособие при увольнении - ждите приказ об ввольнении в связи с ликвидацией 30 ноября.