Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

09.08.2016, 16:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Положен ли отпуск внешнему совместителю работающему на 0,25 ставки во время отпуска по основному месту работы.

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы

Работа на совмещение во время отпуска основного места работы - правомерно ли?

Сотрудник отгулял отпуск по основному месту работы, но не по внешнему - что делать?

Но я работаю как внешний совместитель в другой организации и там мне отпуск не предоставляли.

Обязательно ли предоставлять очередной отпуск внешнему совместителю только вместе с отпуском по основной работе?

Вопросы внешнего совместительства - Уведомление организации и компенсация за командировку

Организация отпуска - разбивание 40-дневного основного отпуска и 28-дневного отпуска по совместительству

Срок работы совместителя в организации во время оплачиваемого отпуска по основному месту работы